大御优配北大荒：公司将继续深耕主业，提升盈利能力，积极探索新的业务增长点，为股东创造更大的价值

证券之星消息大御优配，北大荒(600598)06月16日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：北大荒管理层是如何看待“投资不过山海关”这句投资民谚的？黑龙江发改委曾就此正面回答了投资界的这句话，遗憾的是北大荒践行着这句名言，这是对东北振兴极大的伤害，北大荒如何用实际行动打消投资者的规避东北股的意愿的？北大荒董秘：尊敬的投资者，您好!公司将继续深耕主业，提升盈利能力，积极探索新的业务增长点，为股东创造更大的价值。感谢您对公司的关注！

投资者：美国挑起的关税战闹剧已告一段落，近期其已经给出大量的关税赦免清单。借鉴18年贸易争端与谈判的历史经验，接下来该国很可能撤销其不合理关税大御优配，换取我们加大进口其大豆等农产品以及能源产品。请问若大量廉价的美国大豆进入国内市场，是否会造成供需失衡和豆价下跌，对贵司业绩造成影响?北大荒董秘：尊敬的投资者，您好!短期内的大豆价格变化，不会对公司业绩产生直接影响。感谢您对公司治理的关注！

投资者：董秘您好，比较2019及2024年这两份应付职工工资数据，2024年社保费用增加2.2亿（就算社保增加全部来源于农业生产人员），离职后与辞退福利增加0.5亿，那么2019年至2024年职工薪酬支出由8亿到14.84亿，增加的6.8亿有4.1亿是由农垦的生产人员以外的管理者，也就是0.5万名真正的农垦员工涨薪水带来的，折合每人薪金福利涨了接近8.2万元。请问董秘，能否给出一个定人信服的解释？是基于公司绩效好，还是有什么其他的因素？北大荒董秘：尊敬的投资者，您好!2019年至2024年职工薪酬支出由8.07亿到14.84亿，增加6.77亿元。增加的主要原因一是农业分公司基层管理人员工资增加3.37亿元；二是社保费用增加2.32亿元；三是离职后与辞退福利增加0.53亿元；四是企业负担的住房公积金、工会经费、职教经费等增加0.45亿元。其中人员工资增加主要基于农业分公司基层管理人员自2013年以来未进行过工资调整，为了与经济发展和物价水平相适应、避免人才流失、提升人才引进竞争力，2022年对基层薪酬进行了调整。感谢您的关注！

投资者：根据年报披露，公司2019年员工3.5万人，其中生产人员3万人。生产人员以外的人员0.5万人。2024年员工2.8万人，其中生产人员2.3万人。生产人员以外的人员还是保持0.5万人。这生产人员是只买社保不发工资的农工人员吧？那就意味着北大荒从2019至2024年一直保持有大约0.5万名既要发工资又要买社保的真正员工，请问董秘，我这种表述理解对吗？如果理解不准确请指出，谢谢。北大荒董秘：尊敬的投资者大御优配，您好!您所提到的0.5万人是公司正常经营管理所需要的业务管理人员，用来开展企业的经营、生产、财务、办公、综合管理等业务所必需的人员。感谢您对公司的关注！

投资者：董秘您好，翻看北大荒的年报，注意到附注39：应付职工薪酬，2019年-2020年支付职工薪酬8亿，2021年8.5亿（增6.25%），2022年11.86亿（增39.5%），2023年13.07亿（增10.2%)，2024年14.8亿(增13.23%)。而公司的员工由2019年3.4万人减少到2024年的2.8万人。三年薪酬翻倍，对应着公司业绩增长萎靡，恐怖的薪酬增长是沉重负担。我想问董秘，职工薪金2022年以后为什么还在快速增长？2025年还在继续增长吗？请引用数据分析下具体原因。北大荒董秘：尊敬的投资者，您好!近年来我公司业绩持续稳定增长，同时积极回馈股东，持续保持每年分红，不存在业绩萎靡问题。您提到的应付职工薪酬科目不仅包含职工的工资，还包括企业负担的社保费用、住房公积金、工会经费、职教经费等。2022年职工薪金增长的主要原因是农业分公司基层管理人员自2013年以来未进行过工资调整，为了与经济发展和物价水平相适应、避免人才流失、提升人才引进竞争力，2022年对基层薪酬进行了调整。目前薪酬水平已趋于稳定，一定时期内将保持相对稳定。感谢您对公司的关注！

投资者：董秘你好，北大荒的100万亩耕地在资产负债表里体现吗？体现的话属于哪一项？耕地2048年到期的话续签合同是与谁签？北大荒董秘：尊敬的投资者，您好!公司经营的耕地是通过承包的方式取得，未在资产负债表中体现。感谢您对公司的关注！

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